[BOOK] 異數 - Outliers : The Story of Success
作者 : Malcolm Gladwell 譯者 : 廖月娟 本書主要是在探討，成功的人和平凡的人，之間的差距到底是什麼? 首先，努力是不可或缺的因素之一 一萬個小時的練習，也是源自於此書 而再來討論智商 一般認為智商遇高，愈容易成功 但作者提供了一些研究以及實例，來說明一件事
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[BOOK] 你如何衡量你的人生
作者 : 克雷頓 ‧克里斯汀生 - Clayton M. Christensen 詹姆斯 ‧歐沃斯 - James Allworth 凱倫 ‧狄倫 - Karen Dillon 譯者 : 廖月娟 人生無法重頭，一遭就是一遭 所以很多事應該要提早想，提早去準備 自己想成為什麼人? 什麼才會讓自己快樂? 該如何分配自己的人生資源? 作者是管理學的大師 透過他的人生經驗，搭配管理學的理論 用管理公司的一些例子 提供一些方法來讓讀者可以用來審視自己的人生 同場加映 : Christensen@TED 以下都是摘錄自書中，覺得不錯的部分 精華版摘錄 : # 把自己當成一家公司，以資源、流程和優先順序來檢視，正是評估自我的好方法 # 即使他們資質普通，由於不斷地從經驗學習如何克服挫敗或是巨大壓力，能力就是這樣斷練 出來的 # 在選拔人才的時候，我們重視的往往是資源，而非流程 ; 我們很常犯這樣的錯誤 # 要擁有融洽的伴侶關係，並非找到可以讓你快樂的人，而是你願意努力讓你愛的人高興 # 在孩子還小，尚未面臨困難的選擇時，你就必須培養他們在心中設定優先順序的能力，長大之後，他們才知道如何評估各種選擇，做出最好的決定 # 公司文化不是管理階層花時間和員工溝通、講述就可以形成的，文化必須建立員工做的一連串決定上 # 如果你採用邊際思考，一路下去，終點幾乎是失敗 #「下不為例 」的想法就像黑洞，會把你吸引進去，讓你看不到最後要付出的代價有多大 # 你應該要能回答 : 我真的想要變成那樣的人嗎? 摘錄 : 1. 保健因素(Hygiene Factor) : 地位、薪水、工作是否穩定、工作環境、公司政策和管理法則等 動機因素(Motivation Factor) : 發自內心想要去做 2. 即使不斷改善工作的保健因素，你也不會立刻變得熱愛這份工作，頂多只是不討厭而已 3. 追逐金錢頂多只能緩和工作的挫折感 4. 為了發掘真正的快樂，你必須持續不斷地找尋有意義的機會，讓你得以學到新的東西...